职工培训课程通常包括以下几种类型：

技能培训

针对销售人员的销售技巧、客户服务、谈判技巧等。

技术人员的培训，如技术培训、新技术介绍等。

管理培训

管理人员的领导力、沟通技巧、人际关系处理等。

安全培训

生产企业的安全生产、应急处理等。

IT企业的信息安全、网络安全等。

职业规划

职业规划、职业素养提升等，帮助员工了解职业发展方向。

团队建设

团队建设、团队沟通等，提高团队协作效率。

文化建设

企业文化、企业价值观等，增强企业凝聚力。

创新思维

创新思维、创新管理等，提高创新能力。

跨文化交流

跨文化交流能力培训，帮助员工了解不同文化。

其他培训

人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、商务礼仪培训、市场营销培训等。

培训的有效性通常通过培训结果来体现，这些结果可以是学员学到的内容，也可以是学员对课程的喜好程度。