海外培训形式多样，主要包括以下几种：

专业技术培训：

通过学习先进的生产技术，提升企事业单位和国家机关技术人员的业务能力。

经营管理培训：

学习科学的管理经验，以改善企业的管理和运营效率。

行政管理培训：

提升行政管理人员的行政管理和决策能力。

短期培训：

通常为一个月至三个月，侧重于某一专题培训，可能包含业务考察和交流。

中长期培训：

三个月以上至一年，围绕多个专题选修课程，可能包括科研、生产或管理实践活动。

跨境远距离教育：

如函授、电话、网络教育等，提供灵活的学习方式。

留学教育：

包括访问学者、人员互访和合作研究等，以及相关的留学市场服务。

合作办学：

在目标国设立分校或分部，与当地学校合作，提供教育资源和培训。

教师和培训师跨境讲学：

教师和培训师到其他国家进行教学和交流。

企业内教育体系：

企业为驻外工作人员提供全面的培训，包括出发前介绍、到岗后的继续发展与提高，以及回国后的回复性调整培训。

政府主导的境外培训：

政府组织实施的培训项目，具有计划性强、规模大、经费充足等特点。

高校自主开发的培训：

高校通过派遣交换学者、团组短期考察与调研等方式进行培训。

非政府组织、非赢利组织资助的培训：

一些境外的非政府组织、非赢利组织组织专业人员培训，企业也可能资助教师参加技术培训。

这些培训形式有助于引进国外智力，推动技术创新、管理创新和制度创新，服务于国家的经济建设和社会发展