就业是否需要培训取决于多个因素，以下是几个主要原因：

行业要求

不同行业有不同的专业水平要求和应急处理能力要求。

技术含量越高的工作，通常要求更高的专业性。

提升效能和安全

培训能提升个人工作效能，确保工作的安全和质量。

适应企业文化

通过培训，新员工可以了解并适应企业的价值观和行为准则。

职业发展

培训有助于个人职业成长，提升职业技能和竞争力。

满足法律要求

根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业和政府鼓励和支持职业培训。

市场需求

当前市场对于具备特定技能的员工需求较高，缺乏必要技能的员工可能需要通过培训来满足这些需求。

个人发展

一些人可能更倾向于自我学习，而另一些人可能需要专业的指导和支持。

技术更新

技术领域更新迅速，持续学习和培训对于跟上行业发展至关重要。

总结来说，培训是就业的一个重要组成部分，它有助于新员工快速适应工作环境，提升个人技能，满足行业要求，并促进职业发展。不过，培训不是唯一的途径，个人自学和实践经验同样重要