根据提供的信息，日企培训讲师的薪资水平可能因地区、机构、个人能力、经验、学历等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：

底薪：底薪通常根据教学实力和机构规模设定，可能分为4000元、6000元、8000元三个档次。

任职年限奖：随着任职年限的增加，底薪可能会有所提升，例如每任职1年增加300元。

职务津贴：某些职位如校区校长和学科运营督导可能会有额外的职务津贴，例如每月1000元。

业绩提成：业绩提成根据所教学生人数超过标准的数量来计算，教的学生越多，工资越高。

其他福利：可能包括五险等社会保障，但通常不包括一金（住房公积金）。

地区差异：例如，在北京地区，根据个人能力和经验，工资可能在5000元到6000元之间，如果具备旅日生活经验或优秀的口语和听力能力，则可能达到7000元左右。

学历与能力：学历和能力也是决定工资的重要因素，本科或硕士学历的讲师可能获得更高的起薪。

课时费：有些情况下，讲师的薪资结构可能包括基础工资加上根据课时量计算的课时费。

请注意，这些信息可能随时间和市场状况发生变化，具体薪资水平建议以实际招聘广告或行业调查为准。