培训回访反馈应该包含以下几个要点：

感谢与赞赏

对培训举办方表示感谢，赞赏培训内容和形式，如课件设置、讲师授课等。

培训内容反馈

总结课程的主要内容和知识点，明确掌握程度和不足。

询问培训内容是否覆盖了期望学习的知识点，案例分析是否有助于理解理论知识。

教学方法反馈

评价讲师的教学方法和案例讲解，以及是否解决了学习过程中的问题和疑惑。

讲师素质评价

提及培训师的专业能力、表达方式和互动效果。

培训形式和组织评价

包括时间安排、教材准备、互动环节等方面的评价。

培训收益评价

指出培训带来的实际收益和能力提升。

具体建议

提出改进教学品质的建议，如增加交互式环节、加强与实际工作的结合等。

结束语

再次感谢培训机会，期待更好的培训体验。

以下是一个简短的培训反馈示例：

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尊敬的培训举办方，

非常感谢您提供的这次培训机会。以下是我对本次培训的反馈：

培训内容：内容丰富且实用，对我的工作有很大启发。

教学方法：讲师讲解清晰、生动，互动环节设计合理，有助于理解和应用所学知识。

讲师素质：讲师具备丰富的知识和经验，授课方式专业且富有激情。

培训形式和组织：时间安排得当，教材准备充分，整体组织有序。

培训收益：通过培训，我学到了很多实用的技能和方法，对个人能力提升有很大帮助。

针对以上反馈，我建议未来培训可以增加更多实际案例分析和互动环节，以增强培训的实战性和参与感。

再次感谢您的培训，期待未来有更多机会参与类似的高质量培训。

此致

敬礼!

[您的姓名]

[日期]

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请根据具体情况调整上述模板内容，确保反馈真实、客观且具有建设性