提高培训层次可以通过以下方法实现：

岗位需求分析

根据不同岗位的要求进行培训，确保培训内容与岗位需求相匹配。

个人发展考虑

根据员工的职业规划和发展目标，提供个性化的培训方案。

企业战略目标

培训内容应与企业的长期战略和目标相一致，确保培训对实现企业愿景有直接贡献。

培训层次化设计

将培训分为不同的层次，如基础、中级和高级，以满足不同员工的需求。

培训方式多样化

结合网络培训和实地培训，利用多媒体教学、案例分析、模拟演练等多种教学方法。

效果评估机制

建立有效的培训效果评估机制，以监控培训成果并持续改进培训计划。

师资队伍建设

加强培训师的专业发展和教学能力提升，确保培训质量。

学习氛围营造

创建一个积极的学习环境，鼓励员工参与和分享，以提高学习动力。

持续改进

根据培训效果和员工反馈，不断调整和优化培训内容和方法。

通过上述措施，可以系统地提高员工培训层次，从而提升员工的业务能力和企业的整体竞争力