培训总结的关键点主要包括以下几个方面：

明确培训目标与成果

确定培训旨在解决的问题或提升的能力。

评估培训是否达到预期目标，如技能提升、团队协作等。

量化培训效果

使用数据和事实来衡量培训带来的改变，如工作效率提升百分比、项目完成率等。

分析培训内容与方法

描述培训的主题、形式（线上、线下、混合式等）及使用的教学工具。

评估培训方法的有效性及其对学习者的适应性。

收集并分析参与者反馈

通过问卷调查、小组讨论、个别访谈等方式获取反馈。

分析反馈以了解参与者的满意度、学习体验和建议。

识别问题与挑战

指出在培训过程中遇到的问题和不足。

提出针对性的改进建议，如增加模拟演练、改进教学方法等。

制定后续行动计划

设计具体措施以巩固培训成果，如线上学习计划、OJT（在职培训）等。

鼓励持续学习和自我提升，以维持培训效果。

撰写总结时，应确保内容真实、客观，并以数据和信息为依据，以便为未来的培训提供有价值的参考和指导