工伤期间工资的计算遵循以下标准：

原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）保持不变，并由所在单位按月支付。

工资标准的上下限

如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。

如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

计算方法

对于任职满12个月的员工，以工伤前12个月的平均工资作为基数计算原工资标准。

对于任职不满12个月的员工，按照实际工作时间应享受的薪酬计算原工资标准。

如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。

若未约定或无法确定原工资，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准支付。

停工留薪期时长：

通常不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

伤残等级后的工资计算：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地的相关法律法规