员工培训通常属于人力资源部门的工作范畴。以下是员工培训涉及的主要岗位和职责：

人力资源部门

制定培训计划

组织培训课程

评估培训效果

了解企业战略目标与员工发展需求

与各部门合作确定培训内容和方式

培训部门

设计培训课程

准备培训材料

组织培训活动

根据培训对象和目标制定培训方案

部门经理

了解员工工作情况和技能需求

提供培训建议和支持

鼓励员工参加培训

评估员工培训效果并提供反馈

其他可能的参与者

各职能部门的领导提出培训需求

讲师负责授课

培训执行工作可能由培训部门或HR负责

员工培训是确保员工能够适应工作、提升技能和素质、支持企业发展的重要环节。各个岗位需要密切合作，确保培训计划的顺利实施和培训效果的准确评估