编制教师的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

根据教师的职称和职务等级确定，是教师工资的主体部分。

教龄工资：

根据教师从事教学工作的年限计算，随教龄增长而逐步增长。

课时工资：

根据教师实际授课的课时数计算，鼓励教师多代课，尤其是年轻教师。

绩效工资：

学期和学年的奖金，根据评选结果发放，激励教师提高教学质量。

特优津贴：

针对有特殊研究成果的教师，根据影响范围确定等级。

山区补贴：

针对在农村和边远地区的教师，可享受额外补贴。

其他福利：

可能包括五险一金、年终奖、节假日补贴等。

编制教师的工资水平受地区经济发展状况、教师职称和职务等级等因素影响。在经济较发达的地区，教师工资通常较高。此外，编制教师通常享有更完善的社会保障制度和更稳定的工作保障。

需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而有所调整，具体情况还需参考当地最新的政策和规定