作为培训主管，您需要具备以下关键能力和素质：

表达能力：

能够清晰、有效地传达信息，无论是口头还是书面。

组织协调能力：

能够有效地协调资源，组织并管理培训项目。

计划控制能力：

制定培训计划，监控进度，并确保培训目标的达成。

控制成本的能力：

在预算内管理培训项目，确保经济效益。

培训设计与策划能力：

了解企业培训需求，制定符合实际的培训计划。

教学能力：

具备教学理论知识和技巧，能够进行有效的培训。

团队管理能力：

领导和管理培训团队，解决团队内部冲突。

沟通技能：

与团队成员、管理层及受训者有效沟通。

监督技能：

监督培训过程，评估培训效果。

专业知识：

人力资源管理或相关专业背景。

工作经验：

通常要求2年以上相关工作经验，特别是1年以上的人力资源管理工作经验。

敬业精神：

工作踏实、认真负责、思维敏捷。

性格开朗：

具有亲和力，良好的团队合作精神。

市场洞察和主动解决问题能力：

能够识别培训需求，主动寻找并实施解决方案。

人才发展成熟度诊断能力：

评估员工的发展需求，制定相应的培训计划。

使用办公软件：

熟练使用Office软件及其他办公设备。

时间管理能力：

有效管理时间，确保培训任务按时完成。

情绪管理能力：

保持情绪稳定，理性处理工作中的问题。

诚信正直：

为人诚实可靠，遵守职业道德规范。

执行能力：

能够根据计划执行任务，并克服各种困难。

这些能力和素质将有助于您作为一个培训主管，有效地管理培训项目，提升员工技能，支持企业的战略目标