培训机构大量招人的原因主要包括：

成本考虑

培训机构与老师之间存在一种相互依赖的关系，老师上课带来收入，机构有学生时老师的收入才会增加。

灵活性需求

机构需要随时准备的老师，以便在需要时能够立即响应，满足临时增加的工作量。

人才储备

培训机构通过大量招聘，可以筛选出表现优秀的老师，并以此作为人才储备。

市场需求

随着中国经济的复苏和家长对孩子教育的重视，教培行业的需求在增加，特别是对高中培训和竞赛培训的需求。

行业特性

教育行业市场持续存在，高考依旧是改变命运的重要途径，因此教育机构需要不断招聘以满足市场需求。

薪资待遇

教培行业提供的薪资待遇通常具有竞争力，吸引了许多寻求更好工作机会的求职者。

人员流动性

培训机构老师流动性较大，新老师可能因为高强度工作、缺少教学经验等原因离职，而优秀的老师可能会因为更好的待遇或发展机会而选择离开。

业务扩张

部分培训机构如领军教育因快速扩张而需要大量招聘人才。

应对政策变化

尽管国家对义务教育阶段的学科培训有所管控，但家长们对学科培训的需求仍然存在，培训机构需要不断调整策略以适应政策变化。

竞争压力

大型培训机构凭借品牌效应和实力进行人才竞争，给中小型机构带来更大的竞争压力。

以上是培训机构大量招聘的一些主要原因。