培训与开发的目的主要包括：

提高员工能力：

通过培训，员工可以掌握新技能、新知识，以更好地应对工作中的复杂任务。

促进员工职业发展：

为员工规划职业发展路径，并提供相应的培训，如管理能力培训，以助力员工晋升。

增强企业竞争力：

提升员工整体素质，激发创新思维，使企业在产品研发等方面更具优势。

提高工作绩效：

帮助员工胜任工作，提高组织或个人的绩效。

增强适应能力：

提高员工对变化的应变和适应能力。

增强组织认同感和归属感：

通过培训，增强员工对组织的认同感和归属感。

传授广泛技能：

向员工传授除专业技能外的其他技能，如沟通、团队合作和学习技能，以适应组织发展的需要。

提高忠诚度和客户服务意识：

强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养客户服务意识。

这些目的共同作用于个人与组织的成长与发展，确保组织能够高效运作并达成其战略目标