编外护理人员通常指的是那些在医院或其他医疗机构工作，但并未正式聘用为正式员工的护士。他们可能是通过劳务派遣、合同制等方式进入医疗机构的临时性或合同性工作人员。与编制内护士相比，编外护士的工作性质可能更加灵活，但相对来说，稳定性和福利待遇可能较差。

合同性质：

编外护士的工作合同可能具有一定的灵活性，可以根据医院的需要进行调整和变动。

非编制身份：

与编制内护士相比，编外护士的工作性质更为灵活，但相对稳定性可能较差。

工资待遇：

编制内护士通常享有由卫生局根据资格、职称、学历、岗位等因素制定的工资标准，而编外护士的工资可能由医院自行决定。

福利待遇：

编制内护士可能享有公积金、退休金等福利，而编外护士可能没有这些福利，退休后的收入来源可能也较为有限。

工作内容和职责：

虽然编制内外的护士都需要提供医疗服务，但编制内护士可能承担更多正式的职责，如参与医院管理和决策。

工作时间和地点：

编外护理人员可能需要在非标准的工作时间工作，或者根据患者需要进行出诊，提供上门护理、社区护理等服务。

需要注意的是，虽然编外护理人员的工作具有一定的灵活性，但他们在医疗机构中仍然扮演着重要的角色，为患者提供必要的护理服务