为了加强企业培训力度，企业可以采取以下措施：

明确培训目标

根据企业战略和员工能力现状，设定具体、明确的培训目标。

制定培训计划

结合员工需求和组织资源，制定科学合理的培训计划，包括内容、时间、方式等。

创新培训方式

探索线上培训、案例教学、角色扮演等多样化培训方式，提高培训吸引力和效果。

强化培训管理

建立完善的培训管理体系，如需求分析、效果评估、资源配置等，确保培训规范化和制度化。

建立激励机制

通过设置学习福利、提供职业规划和发展指导等方式，激发员工学习热情。

优化培训内容与形式

根据不同职位需求定制化培训课程，采用多种培训形式，如在线、实地操作、团队合作等。

建立培训评估与反馈机制

设立考核指标，开展培训后反馈调查，及时调整培训方案。

鼓励员工自主学习

提供学习资源，建立良好的学习氛围，鼓励员工主动参与培训和学习。

利用现代科技手段

如AI教练、个性化学习路径、智能陪练系统、虚拟现实（VR）技术等，提高培训效率。

注重员工参与

鼓励员工积极参与培训，提高学习兴趣和动力。

创造良好的学习氛围

提供良好的学习环境和资源，鼓励员工自主学习和交流。

加强顶层设计

科学制定年度职工培训方案，整合线上线下资源，提高培训质量。

优化培训方式方法

运用智能课件、上门式、技成网等培训方式，提高培训精准度。

深入开展考核评价

结合理论和实操考核，合理运用考核结果，进行奖励兑现，激发学习积极性。

通过上述措施，企业可以更有效地提升员工能力，促进组织发展