老板工资的合理性取决于多个因素，包括公司的规模、行业、地区以及老板所承担的责任和风险。以下是一些参考标准和建议：

工资水平

工资水平应与公司的盈利能力和行业平均水平相匹配。

对于营利能力强的公司，工资水平可以更高，但需注意内部公平性和员工士气。

税务考虑

工资水平会影响个人所得税负。例如，工资在30万左右时，个税税负大约为5%。

工资水平越高，适用的税率可能也越高，需要合理规划以减少税负。

社保和公积金

社保和公积金个人缴费比例通常在5%-12%之间。

这些扣除会减少老板的实际可支配收入。

市场行情

工资水平应与同地区、同行业其他公司相比较，确保竞争力。

公司业绩

老板的工资应与公司的业绩挂钩，体现其价值和贡献。

个人情况

老板个人的生活需求、家庭状况和其他专项扣除（如子女教育、老人赡养等）也应考虑在内。

法律规定

工资薪金所得需符合当地税法规定，包括个税起征点、社保和公积金缴纳比例等。

其他因素

公司治理结构、股东利益、公司长期发展战略等也会影响老板工资的确定。

综上所述，没有一个固定的标准来界定老板工资多少是合理的，需要综合考虑以上因素，并根据实际情况进行测算和规划。建议老板根据公司的财务状况、市场行情、个人需求以及法律法规，合理确定自己的工资水平。