根据中国现行的法律规定，用人单位若要单方面调整劳动者的薪酬水平，降薪幅度通常有以下限制：

降薪幅度限制：

降薪幅度一般不得超过劳动者原有工资的20%。

协商一致：

用人单位在进行薪酬调整时，必须与劳动者进行充分协商，并取得一致意见。

最低工资标准：

降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。

特殊情况：

在劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境等特定情况下，用人单位可以考虑降薪，但必须遵守法定程序。

经济补偿：

如果用人单位单方面降低员工薪资，员工有权解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。

需要注意的是，这些规定并非绝对，具体情况还需结合实际案例和当地的具体规定。如果降薪幅度超出上述限制，或者未与员工进行充分协商，可能会被视为违法行为。