HR（Human Resources）是人力资源的缩写，主要负责以下工作：

人力资源规划：

根据公司的业务发展目标，预测人员需求，并制定相应的人力资源计划。

招聘与选拔：

通过各种渠道招聘合适的人才，并确保招聘流程规范化。

培训与发展：

根据员工和公司的需要，提供培训和发展机会，以提高员工技能和绩效。

绩效管理：

制定绩效考核制度，监督执行，并进行绩效评估和改进。

薪酬福利管理：

设计和管理薪酬福利体系，确保员工待遇具有竞争力并符合法规要求。

劳动关系管理：

处理劳动合同、员工关系、争议解决等，维护和谐的劳动关系。

员工关系：

维护员工权益，处理员工投诉，促进员工与组织之间的良好关系。

HR的目标是确保组织能够吸引、保留和培养优秀人才，并通过有效的人力资源管理实践提高员工的工作效能和组织的整体绩效。