在面试中讨论期望工资时，以下是一些建议：

了解市场行情

在提出期望工资之前，了解该岗位在行业内的平均薪资水平。

明确个人价值

强调你的工作经验、技能以及过往成就，以证明你值得期望的薪资。

给出合理范围

提供一个薪资范围而非具体数字，以显示你的灵活性。

考虑综合收入

包括基本工资、奖金、福利等，确保你的期望薪资反映了你的全面价值。

保持专业态度

无论期望薪资是否与公司预算相符，都应保持礼貌和专业的态度。

询问公司预算

如果面试官坚持要求你先给出期望薪资，可以询问公司对该职位的薪资预算。

强调成长机会

除了关注薪资本身，还可以强调你对公司文化、团队氛围、职业发展机会等方面的重视。

考虑税后收入

如果可能，提前考虑五险一金和税收对实际到手工资的影响。

保持自信但不狮子大开口

自信地提出期望薪资，但同时确保它既不过高也不过低，符合市场行情和个人能力。

备选方案

如果期望薪资与公司预算有较大差距，可以询问是否有其他福利或晋升机会可以弥补这一差距。

请记住，薪资谈判是一个双向过程，既要表达出你的期望，也要听取公司的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。