在撰写培训的期望时，你可以考虑以下几点：

个性化培训计划

培训应考虑个人能力差异，提供个性化的学习路径。

理论与实践结合

结合理论知识与实际案例，增强学习的实用性和应用性。

技能提升

期望通过培训提升专业技能、知识和能力，以适应工作和生活的需求。

积极的学习态度

鼓励保持积极的学习态度，将所学知识应用于实践，不断提升竞争力。

交流与团队合作

期望在培训中能与同行交流，建立团队合作精神和良好的人际关系。

针对性内容

培训内容应与个人职业发展和兴趣相关，且要有针对性以满足不同员工的需求。

培训材料准备

课件材料应提前分发，帮助学员更好地掌握学习重点。

培训效果评估

培训结束后应有相应的效果评估，确保培训目标的达成。

持续改进与创新

鼓励培训机构不断创新，引进新的知识和技能，以适应市场和企业的需求。

培训环境

期望培训环境舒适，有积极的课堂氛围，促进学习热情。

以上几点可以作为你撰写培训期望的参考。