督导培训主管是一个负责培训活动的组织、管理和评估的专业职位。其核心职责通常包括：

1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、形式和时间等。

2. 组织培训活动：负责组织和安排各类培训活动，如内部培训课程、外部培训研讨会、员工交流分享等。

3. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保培训活动的经费使用合理有效。

4. 评估培训效果：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训反馈和意见，并根据评估结果进行改进和调整。

5. 培训资源管理：建立和维护培训资源库，包括培训资料、讲师资源、培训设施等，确保培训资源的有效利用。

此外，督导培训主管可能还需要参与监督和指导员工日常培训管理工作的开展、执行和监督，审核与修订培训计划，分析员工培训工作的情况并提出改进意见，建立员工培训档案，参与公司内部培训课程计划的制订与实施，以及组织员工职业技能鉴定等。