撰写培训文章标题时，应该遵循以下原则：

明确培训目标：

标题应传达培训的主要目的，如提高技能、增强团队合作等。

突出培训内容：

标题应突出培训的核心内容，如销售技巧、沟通技巧、领导力等。

简洁明了：

使用简单直接的语言，避免复杂的词汇和长句。

吸引眼球：

使用吸引人的词汇、数字或提出问题，激发读者的兴趣。

体现专业性：

使用专业术语或突出培训师的专业背景。

结合企业实际情况：

标题应反映企业的特色和优势。

使用创意：

运用比喻、拟人等修辞手法，让标题更具吸引力。

考虑受众需求：

标题应与目标受众相关，让他们感到内容是为他们量身定制的。

以下是一些示例标题：

"掌握这些技能，让你的员工培训效果翻倍"

"销售技巧提升培训：创造卓越业绩"

"提升沟通能力，打造高效团队"

"掌握项目管理核心技能，提升工作效能"

"企业培训的明星之路：掌握这些关键技能"

"5个提升员工学习效果的技巧"

"10种培训方法，助力企业发展"

"突破自我：企业培训如何突破瓶颈"

"企业培训的未来在哪里？"

"销售秘籍大揭秘：销售技巧提升培训"

"团队协作的魔法之旅：团队合作能力培训"

"掌握领导力密码，引领团队走向成功"

"打造高效团队的必备培训课程"

"提升员工绩效的关键培训方法"

"人工智能时代，如何进行企业培训？"

"企业培训心得：从实践中学习，从学习中成长"

"培训心得标题创作：工具、创意与质量控制"

"立足岗位，面对将来：某某公司员工入职培训小结"

请根据培训的具体内容和目标受众，选择或调整上述标题以适应您的需求