撰写培训文章标题时，可以遵循以下建议：

明确培训目标

确定培训旨在提升的技能或培养的能力。

突出培训内容

使用简洁明了的语言概括培训的主要内容。

考虑受众特点

根据受众的年龄、职位和兴趣定制标题。

运用创意元素

使用比喻、拟人等修辞手法，让标题更具吸引力。

简洁明了

避免冗长和复杂的词汇，标题长度建议不超过20个字。

富有吸引力

激发员工兴趣，让他们想要了解更多。

强调培训价值

突出培训对员工职业发展和个人成长的重要性。

避免专业术语

使用通俗易懂的语言，确保所有员工都能理解。

举几个例子：

对于销售技巧培训：

“销售精英特训营”

“掌握销售秘籍，提升业绩”

对于沟通技巧培训：

“高效沟通技巧培训”

“让沟通像流水一样顺畅”

对于新员工入职培训：

“新员工入职培训，开启职业生涯新篇章”

“玩转职场，从这里开始”

记得结合实际情况，让标题既准确又能吸引目标受众的注意