教师人事代理通常指的是学校或教育机构为了应对教师暂时缺席或离职等情况，通过第三方机构（如人才招聘中心）招聘教师，并与之签订劳动合同，这些教师被称为人事代理教师。人事代理教师与在编教师的主要区别在于：

编制状态：

人事代理教师没有正式的教师编制，而在编教师是国家承认的教师，享有事业编制和相应的待遇保障。

待遇差异：

人事代理教师的工资通常由学校发放，可能不会像在编教师那样享有国家财政拨款的各种津贴和职称工资，同时可能缺少社保、医疗保险等福利。

工作性质：

人事代理教师的工作性质类似于合同制教师或高级临时工，具有较强的流动性，与学校之间存在双向选择权。

职称评定：

尽管人事代理教师可能没有编制，但他们通常也有机会参加职称评选，并有可能获得相应的职称晋升。

法律地位：

人事代理教师与学校签订的是劳动合同，与在编教师签订的是国家合同，在法律地位上有所不同。

工作保障：

人事代理教师可能不会享有在编教师享有的住房保障、退休金等权益。

总结来说，教师人事代理是一种灵活的人力资源管理方式，用于确保教育教学质量和课程进度的稳定性，但相较于在编教师，人事代理教师在待遇、福利和法律地位上通常会有所不同