培训开发通常涉及的内容包括：

职业规划与发展

建议个人根据自己的理想做出职业决策，避免频繁跳槽，专注于深入了解一个行业。

强调技术能力只是职业发展的一个方面，综合素质更为重要，包括管理、协调能力等。

技术与管理

提醒技术人员在追求技术能力的同时，不要忽视其他技能的培养，如管理、人际交往等。

指出技术高手未必能在企业中获得晋升，综合素质高的员工更有可能获得成功。

行业与职业素养

保险行业被描述为朝阳行业，其销售人员被看作是幸福使者，推销人寿保险是传递幸福和尊严的方式。

强调保险行业的意义，并鼓励学员诚实守信，追求成为寿险专家和爱心大使。

培训内容与特色

培训通常包括“短平快”和“新活实”两大特点，涵盖多个专题，如人才培养、老干部培训等。

培训形式包括授课辅导、分组讨论、理论学习、观看教育片、理论考试和交流等。

以上内容概括了培训开发中可能会讨论的关键话题和理念。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助