劳务培训是指对员工进行系统培训以提高他们的职业技能、文化技术、生产经营管理水平，使他们成为精通本专业和懂得现代化科学技术和经济管理的人才。这种培训旨在使员工能够适应不断变化的劳动市场需求，提高工作效率和质量，从而增强企业的竞争力。

外派劳务培训特指对外劳务合作企业安排劳务人员接受赴境外工作所需的职业技能培训和适应性培训。这种培训有助于劳务人员适应新环境，提高工作效率，并确保他们能够满足境外雇主的要求。

劳动培训的必要性体现在：

适应变化：

随着科技进步和市场需求的变化，员工需要不断更新知识和技能。

提高效率：

通过培训，员工能够更高效地完成工作任务，提升生产效率。

人才发展：

培训有助于员工个人职业发展，为企业培养更多高素质人才。

商务部和人力资源社会保障部负责全国外派劳务培训工作的指导和监督，确保培训的质量和效果