年度培训计划通常包括以下几个主要部分：

培训目的：

明确每个培训项目的目标，解释为什么要进行培训以及期望达到的效果。

培训对象：

确定主要接受培训的员工群体，如中高层管理人员、关键技术人员等。

培训课程：

根据培训需求和优先级，规划重点、常规和临时培训课程。

培训形式：

选择适合的培训方式，如内部培训、外部培训、线上培训等。

资源管理计划：

包括课程体系、讲师、外部顾问等资源的需求和预算。

年度预算：

详细列出培训计划的费用预算，包括差旅费、课程费用、教材费用等。

机制建设：

考虑如何推动培训组织建设、调动讲师积极性、保证教学质量等。

培训总结与效果评估：

在培训结束后进行总结，并对培训效果进行评估。

这些组成部分共同构成了企业年度培训计划的框架，旨在确保培训工作的有效性和针对性，从而促进公司经营战略目标的实现