企业员工培训应遵循以下原则：

战略原则：

培训要服从或服务于企业的整体发展战略，以支持企业的发展目标。

理论与实践相结合原则：

培训内容应与实际情况和受训者的特点相结合，注重实践操作。

按需施教、学以致用原则：

培训内容应与员工个人及工作岗位需求相匹配，确保培训成果能够应用于工作。

全员培训与重点提高相结合原则：

对全体员工进行有计划、有步骤的培训，同时注重对关键岗位和高潜力员工的培训。

主动参与原则：

鼓励员工积极参与培训，以提高培训的针对性和实效性。

长期性原则：

认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性，坚持培训的持续性和稳定性。

知识技能培训与企业文化培训兼顾原则：

培训内容应包括专业知识、技能以及价值观、道德观等方面。

过程管理与结果考核相结合原则：

在培训过程中实施有效管理，并对培训成果进行考核评估。

这些原则共同确保培训的有效性，有助于提高员工的工作效率和企业的整体绩效