引导式培训是一种以学员为中心，通过互动和体验式学习来提升知识和技能的方法。它通常包括以下几个特点和应用场景：

思维训练

创造性思维：通过开放性问题、启发式提问和角色扮演激发学生的想象力和创造力。

逻辑思维：通过有挑战性的问题、案例分析和游戏化学习锻炼学生的逻辑思考能力。

技能训练

沟通技能：通过小组讨论、角色扮演和演讲比赛提高学生的表达和倾听能力。

团队合作技能：通过小组项目和协作任务锻炼学生的协作和分工合作能力。

企业培训

入职培训：介绍公司历史、政策、程序和文化。

工作影院培训：让员工观察经验丰富的同事执行任务。

导师制：新员工与经验丰富的导师配对获得指导。

基于屏幕的培训：通过在线课程、视频或模拟器提供培训。

现场培训：在工作场所进行实际指导和实践。

课程开发

引导式课程开发模块，帮助学员设计课程，运用五星教学理论。

中层干部培训

通过能力测评和评价，在互动模拟活动中进行有针对性的培训。

引导式培训开场

包括团队组建、讨论确定团队名称、理念、队徽和队歌。

引导式培训总结

包括走墙式总结、关键学习点、闭场圈分享、压迫式提问和大冒险式总结。

引导式培训强调学员的积极参与和亲身体验，使学习过程更加生动和有效。它适用于各种教育、企业培训和自我提升的场景