在企业中，培训管理通常由以下部门负责：

人力资源部门：

这是最常见的培训管理部门，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，并确保培训与企业战略一致。

培训与发展部门：

在一些大型企业中，可能会有专门的部门来负责培训内容的开发，并与人力资源部门合作实施培训。

业务部门：

特定领域的培训，如技术培训，可能由业务部门直接管理，以确保培训内容与最新技术发展保持一致。

行政部或教务处：

在教育机构或非盈利组织中，这些部门可能负责规划和实施各类培训项目。

安保部：

负责安全相关的培训，如入职前的安全培训。

培训管理的具体职责可能因企业的规模、行业和组织结构而有所不同。在某些情况下，培训管理也可能涉及多个部门的合作