工伤期间的工资发放标准通常遵循以下规定：

原工资福利待遇不变：

职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

平均工资计算：

工伤工资通常基于职工受伤前12个月的平均工资来确定。

停工留薪期限：

停工留薪期一般不超过12个月，但具体情况可以根据实际情况和医生的建议适当延长。

伤残等级影响：

停工留薪期结束后，根据职工的不同伤残等级，会有不同的工资补偿标准。

最低工资标准：

各地区可能会有不同的工伤保险待遇标准下限，确保工伤职工及其供养亲属的基本生活需要。例如，天津市人社局发布的通知中，设定了工伤待遇的托底下限，确保一级至四级工伤职工的伤残津贴不低于一定金额。

请注意，这些信息是基于现有的法规和通知，具体数额可能会因地区、时间以及职工个人的具体情况而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士或社会保险机构获取最准确的信息