高速公路招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识

涉及道路工程、交通管理、土木工程、桥梁工程等领域。

考察应聘者对高速公路规划、设计、施工、运营等方面的理解。

技能测试

包括计算机操作能力、数据分析能力、绘图软件使用等。

心理测试

评估应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力、压力管理和决策能力。

体能测试

对于某些职位，如高速公路巡警或维护人员，可能包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等。

面试

考察应聘者的沟通能力、应变能力、专业素养和职业规划。

背景调查

核实应聘者的教育背景、工作经验、犯罪记录等。

时事政治

由于高速公路项目通常涉及大量的投资和政府政策支持，求职者需要对国家的政策走向和发展趋势有一定的了解。

英语能力

随着全球化的发展，高速公路项目的国际合作和交流越来越频繁，因此求职者需要具备一定的英语水平。

行政职业能力测试（行测）

包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等方面。

公共基础知识

包括文化知识、交通法规、收费操作流程等。

等级考试范围

仅限于高速公路管理部门编制的相关法规和管理规章。

请注意，具体的考试内容可能会根据不同的招聘单位和职位有所变化。建议应聘者根据具体的招聘公告和职位要求准备相应的考试内容和技能