培训效果验证通常涉及以下几个方面的内容：

培训内容

描述培训的主题、内容、方法。

培训方式

说明培训是通过何种方式进行，例如线上、线下、讲座、实操等。

培训时间

记录培训的起止时间，以及培训的时长。

抽查比例

如果适用，提供培训效果的抽查比例。

验证记录

包括被验证人的姓名、验证项目、验证方式及考核记录。

验证结果

考核达标率，以及是否达到预期的培训效果。

验证结论

根据验证结果，给出培训效果的总结性评价。

纠正措施

如果发现培训效果不佳，记录需要采取的纠正措施。

验证人员

记录进行培训效果验证的人员姓名。

验证日期

记录培训效果验证的具体日期。

培训组织部门

提供组织培训部门的名称。

其他反馈

可以包括员工对培训的帮助程度、满意度、以及其他建议或培训需求。

请根据具体情况填写上述内容，并确保信息的准确性和完整性。