编写培训指南时，可以按照以下步骤进行：

培训目标

明确培训的目的和预期结果，例如提高员工的技能水平、引入新的工作流程或政策。

培训内容

课程介绍：

介绍培训的主题、目标、内容安排和时间安排。

基础知识：

介绍与培训主题相关的基本概念、原理和方法。

技能训练：

通过案例分析、模拟操作等方式进行实际操作和技能训练。

培训安排

培训日程：

提供详细的培训日期、时间、地点和课程内容。

作息时间：

包括上课时间和用餐时间。

参与要求：

规定参加培训的人员应提前到达会场，关闭手机或置于静音状态，并佩戴学员证。

培训准备

培训材料：

准备教材、PPT、案例分析等教学材料。

教学活动：

设计教学活动，如讲解、示范、小组讨论、角色扮演等。

培训手册：

整理培训内容成手册或参考资料，结构清晰、内容详尽。

培训评估

效果评估：

培训结束后，通过问卷调查、测试或观察等方式评估培训效果。

反馈收集：

收集参与人员的反馈意见，用于改进未来的培训。

注意事项

确保培训内容准确、清晰，并与培训目标相一致。

考虑培训目标、受众特点和企业实际情况选择适合的培训方法。

培训方案应包含培训时间、地点、参与人员、内容与形式等详细信息。

以上步骤可以帮助你撰写一个结构清晰、内容全面的培训指南。