培训老师的工资构成通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是老师工资的基础部分，根据不同的培训机构和教师经验，基本工资会有所不同。

岗位津贴：

根据教师岗位的特殊性，可能会提供额外的津贴。

加班费：

如果老师需要加班，根据加班的时长，会有相应的加班费。

绩效奖金：

老师的绩效奖金通常与教学质量、学生续班率、参加比赛获奖等因素挂钩。

全勤奖：

鼓励老师满勤工作，当月无迟到或请假的情况下可发放。

补贴：

可能包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。

保险：

为老师提供社会保险等福利。

课时费：

根据老师授课的课时数量和质量发放。

销售提成：

如果老师参与招生或学员续费，可能会有额外的销售提成。

其他奖励：

可能包括优秀员工奖、年终奖等。

具体的薪资数额和构成比例会根据培训机构的规模、财务状况、当地市场行情以及教师个人的能力和经验等因素有所不同。建议在制定薪酬制度时，参考当地的薪酬水平，并结合机构的经营预算和利润目标，设计一个合理且具有激励性的薪酬体系。