组织培训的目的主要包括：

加强员工认知

增强员工对用人单位历史、文化、经营理念、管理特色的了解。

激发员工工作积极性，帮助树立职业发展愿景。

履行告知义务

全面告知员工规章制度，减少工作错误，降低管理损耗。

岗位认知与职业规划

明确管理要求，提供职业规划，指明业绩提升方向。

试用期管理与考核

帮助员工快速适应工作角色，提高工作效率。

企业文化认知

建立员工与用人单位的心理契约，提高工作满意度和快乐指数。

提高业务能力与技能

开发新技能，提高员工整体素质，满足企业工作和管理要求。

增强适应能力与组织认同

增强员工对组织的认同感和归属感，提高个人和组织的绩效。

培养客户服务意识

强化员工对组织的认同，提高忠诚度，培养客户服务意识。

促进个人和组织发展

通过提升员工能力实现员工与企业的同步成长。

解决实际问题

利用培训解决组织面临的实际问题，提高管理效率。

培训不仅是提升员工技能的过程，也是组织实现战略目标、增强竞争力的重要手段