撰写学习培训需求时，应该包含以下几个关键要素：

培训目的：

明确培训旨在解决的问题或达成的目标，如提升技能、适应新技术、解决工作中的问题等。

背景信息：

描述培训的背景，包括公司战略调整、业务拓展、技能提升等。

目标受众：

说明培训面向的员工群体，如职位、层级、工作经验等。

培训内容：

详细列出培训涵盖的主题，如理论知识、实践技能、案例分析等。

预期成果：

阐述培训后员工能够达到的预期效果，如提高工作效率、增强团队协作、掌握新技能等。

培训方式：

选择适合的培训方式，如面对面培训、在线学习、实践操作、导师指导等。

培训时间和地点：

确定培训的日期、时间和地点，确保它们与员工的工作安排相协调。

后勤安排：

提出培训期间的住宿、餐饮、课余活动等相关后勤保障需求。

预算和费用：

如果适用，说明培训预算和费用承担方式。

效果评估：

描述如何评估培训效果，包括评估方法和标准。

持续学习：

鼓励员工在培训后继续学习和发展，提供必要的资源和支持。

确保培训需求描述具体、明确，并且与员工和组织的发展目标相一致。同时，注意培训需求的时效性和实用性，以及培训计划的可行性和灵活性