培训评价通常包含以下几个方面：

培训内容

描述培训内容的全面性、实用性以及是否与工作相关。

提及培训是否覆盖了必要的理论知识和实践技能。

教学方法

评价培训方法是否灵活多样，能否激发学员的学习兴趣。

指出讲师的教学态度、专业程度以及是否对学员的问题给予充分解答。

学习态度与参与度

描述学员的学习态度，是否积极参与讨论和实践活动。

提及学员是否展现出良好的自我管理和自我学习能力。

技能提升与应用

评价学员是否能够在培训后熟练运用所学知识和技能。

指出学员在实际工作中是否能够有效应用培训成果。

团队合作与沟通能力

提及学员在团队中的表现，是否展现出良好的合作精神和沟通能力。

描述学员是否能够主动与他人协作，共同完成任务。

培训效果

总结培训对学员知识储备和能力提升的影响。

提及培训是否达到了预期的培训目标。

改进建议

提供对培训组织、内容、方法等方面的改进建议。

讨论如何优化培训流程，以更好地满足学员的学习需求。

总结与感谢

对培训的老师和工作人员表示感谢。

总结培训的整体效果，并表达对未来工作的积极影响预期。

请根据具体情况，选择合适的评价内容进行撰写。