教育培训行业的销售提成比例因公司而异，并且通常与销售业绩挂钩。以下是一些常见的提成比例和计算方式：

个人销售提成

一般在8%到10%之间，但根据城市和个人能力会有所不同。

对于新入职的销售人员，可能只有基本底薪。

随着经验积累和客户数量增加，月收入过万是可能的。

销售提成比例可能根据业绩阶梯式增长，业绩越好，提成比例越高。

教师提成方案

根据完成的课时量，有不同的课时费。

教师团队提成可能包括超出基础课时量的额外奖励。

招生提成方案

招生个人提成通常在学费的一定比例之间，例如5%-10%。

招生团队提成可能涉及超出校区月业绩目标的额外提成。

其他考虑因素

公司的利润水平、市场投入、人员薪金投入等都会影响提成比例。

提成计算可能涉及固定底薪加上业绩提成的组合。

某些情况下，提成比例可能根据课程收益、教师表现、课程难度、成本及利润等因素综合确定。

请注意，这些信息是基于过往的数据和趋势，实际情况可能会有所变化。建议直接咨询具体的教育培训机构以获取最准确的提成信息