企业培训老师的主要工作内容包括：

培训需求分析：

深入了解企业的业务需求和员工的能力状况，分析培训需求，并与管理层和员工沟通以制定培训计划。

培训课程设计：

根据分析出的培训需求，设计相应的培训课程，考虑员工的学习习惯和培训方式。

培训实施：

组织和实施培训，可能包括线上和线下教学，并关注员工的学习情况和及时调整教学方法。

培训效果评估：

通过问卷调查、考试、访谈等方式评估培训效果，收集员工反馈，以改进培训内容和方式。

培训记录管理：

管理员工的培训记录和课程资料，确保信息的安全和隐私保护。

培训资源管理：

更新和完善培训计划，管理和维护培训资源，如讲师、课程和设备等。

协助讲师完成课程开发：

支持讲师进行课程材料的开发和存档。

培训现场组织协调：

负责培训活动的现场组织，确保培训顺利进行。

培训效果跟踪与反馈：

及时登记和整理培训数据，对培训效果进行跟踪和反馈。

其他与培训相关的事务：

完成上级交代的与培训相关的其他任务。

企业培训老师需要具备专业知识、良好的沟通能力和培训技巧，以支持企业的培训目标和提升员工能力