培训考核的目标主要包括以下几点：

提高员工技能水平：

确保员工掌握必要的专业知识和技能，以适应岗位需求。

增强团队协作能力：

通过团队培训和考核，提升员工的协作能力和团队意识。

提升员工的专业技能和知识水平：

加强员工之间的协作和沟通能力，提高团队整体绩效。

培养员工的团队协作和沟通能力：

通过培训，使员工更加了解企业文化和价值观，增强其企业认同感和归属感。

提升员工的创新能力和应变能力：

使其能够更好地应对工作中的变化和挑战。

提高客户满意度：

提供经过培训考核的员工，以提供更高质量的客户服务。

提高公司整体业绩和竞争力：

通过对员工进行全面且有效的培训和考核，提高员工的业务能力和专业素养。

优化培训资源配置：

通过考核结果分析，帮助组织合理配置培训资源，提高培训的针对性和有效性。

增强考核公正性：

通过明确的考核标准与流程，确保考核结果的公正性和客观性，促进员工的公平竞争。

这些目标旨在通过系统化的培训和科学的考核机制，实现员工与组织的共同发展