工伤职工的工资支付标准通常根据《工伤保险条例》和相关规定来确定。以下是工伤工资支付的一些关键点：

本人工资 ：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

计算标准

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴

一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级而定。

五级、六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

其他待遇：

包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。

最低工资标准：

伤残津贴和用人单位发放的伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

请注意，这些信息可能会随着时间和地区的不同而有所变化，具体数额和比例应以最新的法律法规和地方政策为准。如果您需要最新的具体数额，建议咨询当地的社会保障机构或法律专业人士