同岗位分差通常指的是在同一岗位内，不同候选人之间得分的差异。这种差异可能由多种因素造成，例如：

面试表现：

面试者在面试中回答问题的能力、知识水平、沟通能力等方面的差异。

评分主观性：

面试官在评分时可能存在的个人主观因素。

岗位匹配度：

候选人对于岗位要求的理解和适应程度。

工作经验：

不同候选人在相关岗位上的工作经验和技能水平。

面试分差的存在可能会影响候选人的录用结果，因此，候选人应该在面试前做好充分的准备，提高自己的面试表现。同时，面试官也应该尽量客观公正地评分，减少主观因素对结果的影响