企业培训需要做的工作主要包括以下几个方面：

培训需求分析

确定企业的战略目标、业务需求以及员工的工作职责和能力水平。

考虑行业发展趋势和市场需求。

培训计划制定

明确培训目标和内容。

设定培训方式和时间。

选择培训资源和成本预算。

培训内容设计

确保培训内容的结构和逻辑性。

考虑内容的难易程度、实用性和可操作性。

培训师资选择

根据培训内容邀请具有专业知识和丰富经验的培训师。

培训实施和管理

准备培训材料和场地。

监督培训过程并进行评估。

跟踪培训效果并提供反馈。

培训效果评估

评估培训是否达到预期目标。

分析培训对员工技能、素质和企业竞争力的影响。

其他培训相关活动

包括企业介绍、产品知识培训、职业素养培训、安全培训等。

可能涉及岗位能力模型、知识库、微课、直播和AI教练等创新培训方式。

企业培训是一个系统性的工作，需要综合考虑培训需求、计划、内容、师资、实施、管理和评估等多个方面，以确保培训的有效性和实用性