指导培训通常指的是由经验丰富的专业人士或上级对下级或受训者进行系统的知识、技能传授和指导的过程。它旨在帮助受训者获得完成某项工作或任务所需的思维认知、基本知识和技能。这种培训可以是工作指导培训（JIT），侧重于帮助经理们熟悉指导员工的技巧，包括理论学习和实践操作的指导。

培训可能包含以下内容：

专业知识或技能的传授；

工作流程和标准的说明；

态度和行为的引导；

实践中问题的解决和指导；

评估和反馈，以帮助受训者改进和提高。

培训的目的在于提升个人或团队的能力，加深和拓宽知识面，促进技术和技能的提升，最终实现组织目标。