工厂上班通常需要接受以下几方面的培训：

安全生产培训

安全意识教育：通过案例分析、事故模拟等方式，让员工认识到安全生产的重要性。

安全操作规程：制定规程并通过培训让员工掌握，确保遵守规程。

应急处理培训：制定应急处理方案，培训员工应急处理流程，提高应急能力。

技能培训

操作技能培训：针对不同生产设备，制定操作规程，培训员工操作技能。

维护技能培训：制定维护规程，培训员工维护技能。

质量控制培训：制定质量控制规程，培训员工质量控制技能。

管理培训

团队建设培训：提高员工团队合作能力。

沟通技巧培训：提升员工沟通技巧。

领导力培训：培养员工领导力。

熟悉环境

新员工需要熟悉工厂内外环境，包括工作间、食堂和生活区。

了解规章制度

包括上下班时间、打卡、请假、宿舍管理等日常规定。

明确岗位职责

培训人员会讲解工作注意事项和细节问题，可能安排老员工带新员工。

其他培训

根据员工素质和岗位要求进行，如转岗培训、特殊岗位人员培训等。

这些培训有助于新员工快速适应工作环境，提高工作效率和质量，并确保工作安全。培训内容可能因工厂要求和政策而有所不同