人力资源沙盘是一种模拟企业人力资源管理全流程的活动，它通过沙盘游戏的形式，让参与者面对各种人力资源问题，做出决策并付诸实践。这种培训方法具有互动性、实践性、竞争性及趣味性，旨在帮助参与者了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高解决实际问题的能力。

模拟演练：

参与者通过模拟真实案例情景，进行合理化评估，快速掌握符合企业价值观的处理方法，并建立标准化应对方式。

互动与实践：

沙盘模拟提供了互动和实践的平台，使参与者在实际操作中学习和应用人力资源管理知识。

多功能应用：

人力资源沙盘可用于教学、竞赛、团队建设等多种场合，适用于MBA、本科或高职高专等高等教育院人力资源专业学生的实习实训。

全面体验：

参与者可以扮演不同的角色，如总经理、人力资源经理等，全面体验企业在不同发展阶段的人力资源管理匹配状况。

提升能力：

通过沙盘模拟，参与者可以从多个角度（如人力战略规划、招聘甄选体系等）提升人力实战能力。

趣味化学习：

将复杂、抽象的人力资源管理知识通过趣味化、生动化的方式表现出来，提高学习效率。

人力资源沙盘模拟系统通常包含实物沙盘和电子系统两部分，支持多人同时在线操作，并通过局域网或互联网连接服务器使用。