妇联的面试形式通常包括结构化面试，可能还包括专业测试或其他特定形式的考核。以下是一些可能的面试形式：

结构化面试

结构化面试是一种标准化的面试形式，面试问题事先设计好，并在面试中向所有考生提出。

结构化面试主要测试考生的综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。

专业测试

根据岗位需求，可能会要求考生进行专业技能的展示，如民乐演奏、美术说课等。

专业测试可能限时，并需要考生提前准备相应的材料或工具，如乐器、绘画工具等。

才艺考核

在某些情况下，可能还会包括才艺展示，如绘画、弹唱、舞蹈等。

其他形式

某些情况下，面试可能采取谈话形式，主要核实个人信息和岗位履职条件。

面试的具体内容和形式可能会根据不同的招聘单位和岗位有所变化。考生应该根据具体的招聘公告或通知准备相应的材料和技能