培训讲师可以根据不同的标准和特点分为多种类型。以下是一些常见的分类方式：

演绎型讲师

杀手锏：极具感染力

致命伤：可能过于戏剧化

特点：台上与台下判若两人，性格内向，但上台后能迅速进入状态，擅长造势和煽情。

学院型讲师

特点：通常来自高校，以理论为主，可能缺乏实战经验。

实战型讲师

特点：来自企业管理或营销前线，有实战经验，注重实际操作和案例分析。

背景型讲师

特点：可能拥有特定的背景或经历，如企业高管或特定领域的专家。

江湖型讲师

包括传销派和开山派，特点是制造新概念，善于炒作和包装自己。

通用型讲师

特点：提供广泛适用的知识和技能，能够适应不同学员的需求。

战略型讲师

特点：具备行业洞察力和战略规划能力，擅长制定长远培训计划。

技能型讲师

特点：专注于提升员工的专业技能，具备丰富的实践经验和理论知识。

领导力型讲师

特点：致力于培养员工的领导能力和团队协作精神。

变革型讲师

特点：擅长引导企业创新和变革，具备市场洞察力和创新思维。

咨询派讲师

包括管理咨询和战略策划，前者较为死板，后者较为灵活。

自由职业讲师

特点：没有固定雇主，以讲课和著书立说为职业，与多个培训机构有合作。

卓越型讲师

特点：既有理论知识又有实践经验，熟练掌握培训技能和方法，具有个人魅力。

专业型讲师

特点：在某一专业领域有深厚的知识和技能，能够提供专业的培训服务。

这些分类并不是互斥的，一个讲师可能同时属于多个类型。了解不同类型的讲师及其特点有助于更好地选择适合自己需求的培训师