培训预计效果通常包括以下几个方面：

强化理解和认知

增强学员对培训内容的理解和认知。

提升实践能力

提高学员将理论知识应用于实践的能力。

建立正确心态和行为习惯

培养学员积极的工作态度和良好的工作习惯。

达到预期知识水平和技能水平

确保学员在培训后达到既定的知识和技能标准。

及时更新学习内容

根据培训需求和市场变化，不断更新学习材料。

对公司业务发展带来积极影响

通过提升员工能力，推动公司整体业务的发展和竞争力提升。

培训预期效果的实现依赖于有效的培训需求分析、针对性的培训内容设计以及培训实施过程中的有效管理。培训结束后，可以通过对参训人员的反馈、知识测试、工作绩效的对比等方式来评估培训效果是否达到预期目标。